相信不少同學在找工作的時候，都會看到招聘方在“福利”欄里寫的“五險一金”。只是，你了解五險一金的具體內容嗎？都有什么用處？如何才能在找工作的時候保護好自己的合法權益呢？
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什么是五險一金？是必須繳納的嗎？
“五險”是指社會保險，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
“一金”是指住房公積金，《住房公積金管理條例》規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
五險一金都有什么用？
- 基本養老保險
- 基本醫療保險
- 工傷保險
- 失業保險
- 生育保險
- 住房公積金
養老保險如何繳費？
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的16%，計入統籌賬戶，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
根據國家規定，目前職工按照工資收入的8%繳納養老保險費，記入個人賬戶。
領取基本養老金有哪些要求？
《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。如果達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
養老金的多少根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，遵循“多繳多得，長繳多得”的原則。
哪些單位和個人可參加職工基本醫保？
所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，應當參加職工基本醫療保險。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險。
職工基本醫保如何繳費？
職工基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。具體繳費比例由各統籌地區根據實際情況確定。
其中，個人繳費計入本人個人賬戶，單位繳費全部計入統籌基金。
如何使用醫保？
參保人須持有醫保卡或醫保電子憑證前往定點醫療機構和定點零售藥店就醫和購藥。國家規定了基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施的報銷范圍（俗稱“三大目錄”）。參保人員在定點醫院/零售藥店發生的符合三大目錄的相關醫療費用，醫療保險基金按照規定給予支付。
其中，個人賬戶主要用于支付參保人員在醫保政策范圍內自付費用，就醫超過醫保統籌地區起付線以上部分使用醫保統籌基金支付。
個人賬戶資金余額如何查詢？
可下載國家醫保服務平臺app，在國家醫保服務平臺首頁下方點擊【個人參保信息】--查詢個人賬戶余額。
關于工傷保險
工傷保險能夠保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
什么是工傷？
工傷，又稱“工作傷害”、“職業傷害”。通常需要抓住三個要素：工作時間、工作地點、工作原因。
除了在單位正常工作而受傷外，患職業病、因公外出期間由于工作原因受傷、上下班途中因非本人主要責任的交通事故而受傷、在搶險救災等公益活動中受傷、參加單位組織的文體活動和培訓而受傷等情形都屬于工傷！但是故意犯罪、酗酒吸毒、自殘自殺不得認定為工傷。
工傷保險可以支付哪些費用？
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑒定費。
如何認定工傷？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（1）項、第（2）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（3）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。
失業保險如何繳費？
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
哪些人員可以領取失業保險金？
具備一定條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
領取失業保險金要遵循哪些程序規定？
1、用人單位出具證明，證明自己的失業人員身份。《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、失業人員辦理失業登記。職工失業后，應當積極到公共就業服務機構辦理失業登記，享受國家有關失業保障及鼓勵就業政策。辦理領取失業保險金手續。
3、根據目前有關規定和各地實踐，失業人員申領失業保險金應填寫失業保險金申領表，并出示以下證明材料：本人身份證明；所在單位出具的終止或解除勞動合同的證明；失業登記及求職證明；經辦機構規定的其他材料。
生育保險待遇是什么？
生育保險待遇主要包括兩項：生育醫療費用和生育津貼。
（1）生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、手術費、住院費、藥費和計劃生育手術費。
（2）生育津貼是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致。
生育保險和職工基本醫療保險合并實施
2019年3月，國務院辦公廳印發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，提出2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合并實施。但這并非是五險一金變成四險一金，因為兩險合并實施并不是說兩個險種合并為一個險種，而是合并經辦管理，生育保險還是存在的。
住房公積金如何取用？
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（1）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（2）離休、退休的；（3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（4）出境定居的；（5）償還購房貸款本息的；（6）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。申請人申請住房公積金貸款的，應當提供擔保。
住房公積金如何繳費？
所有繳存單位均可在5%-12%范圍內選擇住房公積金繳存比例，但職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。
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其他保障性待遇你知道嗎？
個人養老金
什么是個人養老金？哪些人可以參加？
2022年11月25日，三部門印發《關于公布個人養老金先行城市的通知》，個人養老金制度在36個先行城市（地區）啟動實施。
個人養老金是指政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營、實現養老保險補充功能的制度。個人養老金制度的參加范圍是參加城鎮職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險的勞動者。已參加城鎮職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，且尚未達到基本養老保險待遇領取條件的人員，可以參加個人養老金制度。
如何繳費？
參加人每年繳納個人養老金額度上限為12000元，參加人每年繳費不得超過該繳費額度上限。人力資源社會保障部、財政部根據經濟社會發展水平、多層次養老保險體系發展情況等因素適時調整繳費額度上限。參加人可以按月、分次或者按年度繳費，繳費額度按自然年度累計，次年重新計算。
理性規劃養老資金
個人養老金資金賬戶里的資金，可以自主選擇購買符合規定的儲蓄存款、理財產品、商業養老保險、公募基金等個人養老金產品。
與一般金融產品相比，個人養老金產品具備運作安全、成熟穩定、標的規范、側重長期保值四個屬性，從而更好保障退休人員的生活。
采取遞延納稅優惠
在繳費環節：個人向個人養老金資金賬戶的繳費，按照12000元/年的限額標準，在綜合所得或經營所得中據實扣除。在投資環節：計入個人養老金資金賬戶的投資收益暫不征收個人所得稅。在領取環節：個人領取的個人養老金，按照3%的稅率計算繳納個人所得稅。
企業年金
企業年金是什么？
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金基金由下列各項組成：（一）企業繳費；（二）職工個人繳費；（三）企業年金基金投資運營收益。
企業年金如何繳費？
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用由企業和職工一方協商確定。
企業年金如何領取？
《企業年金辦法》規定，職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。
長期護理險
什么是長期護理險？
長期護理保險是以長期處于失能狀態的參保人群為保障對象，重點保障重度失能人員基本生活照料和相關醫療護理等所需費用的制度。我國自2016年開始，在15個城市啟動長期護理保險試點，逐步推開長期護理保險，目前長期護理保險已經擴大到49個城市。
補充醫療保險
什么是企業補充醫療保險？
補充醫療保險是指企業、事業單位在實施城鎮職工基本醫療保險的基礎上，自主建立或參加的一種補充性醫療保險形式，可以進一步減輕職工醫療費用負擔，是基本醫療保險的有益補充。
通常來說，補充醫療保險費主要用于支付基本醫療保險、職工大病保障和醫療救助支付之余的個人自付醫療費用及基本醫療保險支付范圍之外的個人自費醫療費用。不同企業設立的補充醫療保險制度會有不同的規范和保障范圍。
職場新人們需要注意哪些問題？
試用期內要交社保嗎？
勞動者在試用期內也應該有權享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內用人單位也應當為勞動者建立社會保險，交納社會保險費用。
員工能自愿棄繳社保嗎？
根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
畢業生靈活就業如何享有社保補貼？
對離校2年內未就業的高校畢業生靈活就業后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。靈活就業的高校畢業生，向當地人社部門提供基本身份類證明原件或復印件、靈活就業證明材料等。人社部門審核后，將補貼資金支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶。
權益遭到侵害，如何尋求救濟？
《勞動合同法》第38條及第46條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并獲得經濟補償，如果發生用人單位不為勞動者繳納社會保險的情況，勞動者有權以用人單位未繳納社會保險費為由提出解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償金，同時要求補繳社會保險。
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