隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，就業(yè)形態(tài)也發(fā)生轉(zhuǎn)變，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)靈活就業(yè)人員達(dá)2億人。面對(duì)新職業(yè)、新業(yè)態(tài)層出不窮，高校靈活就業(yè)比例也逐年升高，越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)。同時(shí)，國(guó)家也出臺(tái)多項(xiàng)政策為靈活就業(yè)畢業(yè)生提供保障。那么，靈活就業(yè)是什么？選擇靈活就業(yè)前要注意什么？讓我們一起探討一下。
了解靈活就業(yè)及其就業(yè)方式
靈活就業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展
我國(guó)官方首次使用“靈活就業(yè)”的提法是在2001年的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃綱要》中，提出了要引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，采取非全日制、臨時(shí)性、階段性和彈性工作時(shí)間等多種靈活的就業(yè)形式。新的社會(huì)需求催生新的就業(yè)形態(tài)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，靈活就業(yè)成為一種新的就業(yè)趨勢(shì)和渠道。2022年3月，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》明確提出，鼓勵(lì)個(gè)人利用社交軟件、知識(shí)分享、音視頻網(wǎng)站等新型平臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新。
● 靈活就業(yè)的具體含義
目前的靈活就業(yè)，分為與用人單位不簽訂任何勞務(wù)合同的工作形式和自由職業(yè)。其“靈活性”主要體現(xiàn)在：工作方式和時(shí)間靈活；無(wú)合同，勞資雙方靈活協(xié)商；報(bào)酬不固定，取決于就業(yè)者的能力及工作時(shí)間；社會(huì)保障制度需要不斷完善。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)就是一種自由度較高的非合約式就業(yè)。
● 主要就業(yè)方式
2022年修訂完成的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》凈增了158個(gè)新的職業(yè)。新職業(yè)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，讓靈活就業(yè)的形式更加豐富多樣。全職陪診師、代廚、整理收納師……等新職業(yè)作為年輕人關(guān)注的焦點(diǎn)話題，頻頻見(jiàn)諸報(bào)端。以“數(shù)字游民”為例，其移動(dòng)辦公形式打破了以往傳統(tǒng)的工作與工作地點(diǎn)、時(shí)間的強(qiáng)關(guān)聯(lián)，模糊了工作、生活、休閑之間的界限，讓人們最大限度地實(shí)現(xiàn)了工作空間和時(shí)間的自由。
判斷自己是否適合靈活就業(yè)
▲ 靈活就業(yè)優(yōu)點(diǎn)
靈活就業(yè)的優(yōu)點(diǎn)在于個(gè)人可以更自由地選擇工作時(shí)間、環(huán)境、內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)等等，從而更好的滿足個(gè)人需求，發(fā)揮自身所長(zhǎng)。如果能夠通過(guò)多種靈活就業(yè)的組合，形成一個(gè)較為穩(wěn)定的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)相對(duì)豐厚且穩(wěn)定的收入，這樣在一定程度上緩解了個(gè)人就業(yè)和經(jīng)濟(jì)壓力。
▲ 面臨的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)
選擇靈活就業(yè)，也意味著要面臨許多挑戰(zhàn)，比如需要自負(fù)盈虧，社保、公積金等需要自己繳納。工作時(shí)間相對(duì)自由的情況下，對(duì)個(gè)人的自律程度以及時(shí)間管理等方面有更高要求。有可能還意味著要投入更多精力，面臨所從事的行業(yè)變化帶來(lái)的收入風(fēng)險(xiǎn)。
相關(guān)報(bào)道
根據(jù)能力確定工作
對(duì)于靈活就業(yè)這種新業(yè)態(tài)形式，南開大學(xué)周恩來(lái)政府管理學(xué)院副教授、教育部《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》示范課程負(fù)責(zé)人蔣建榮表示，年輕人要看自己能夠做什么，根據(jù)自己的能力去找工作，再看社會(huì)中的工作崗位，哪些符合自己想要的生活方式。>>更多
從事新職業(yè)需具備的能力
新職業(yè)森林蓬勃生長(zhǎng)。蘭州文理學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授趙靜分析“從事新職業(yè)，洞察能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、變通能力變得更加重要”。她認(rèn)為，從業(yè)者要不斷提升自己小組運(yùn)作、綜合共享、面對(duì)客戶、前線設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)決策、即時(shí)學(xué)習(xí)方面的技能。>>更多
理性選擇適合自己的方式
“數(shù)字游民”的真實(shí)生活往往并不像人們?cè)谏缃幻襟w上看到的那樣光鮮亮麗，兼顧工作和旅行雖然是很多人想走的精神之路，但它同樣伴隨著某種困難和挑戰(zhàn)。探索一種可持續(xù)的、健康的工作和生活狀態(tài)，需要理性選擇最適合自己的方式。>>更多
靈活就業(yè)人員如何進(jìn)行權(quán)益保障？
辦理就業(yè)登記
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條，勞動(dòng)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。靈活就業(yè)人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，必須按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
2020年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》，對(duì)就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生從事非全日制等工作的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，其中，高校畢業(yè)生的社保補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
各地政策
北京
對(duì)2020年及以后畢業(yè)離校2年內(nèi)的初次就業(yè)為靈活就業(yè)的本市戶籍高校畢業(yè)生，給予最長(zhǎng)不超過(guò)三年的靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。符合條件的高校畢業(yè)生可登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站、北京人社APP和微信公眾號(hào)，申請(qǐng)靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。[詳細(xì)]
天津
對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、畢業(yè)2年內(nèi)本市高校畢業(yè)生，繼續(xù)按規(guī)定給予養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)社保補(bǔ)貼。將靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)就業(yè)納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，提供均等化服務(wù)。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)開設(shè)零工服務(wù)專區(qū)，滿足多渠道靈活就業(yè)需求。[詳細(xì)]
寧夏
對(duì)就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、農(nóng)村建檔立卡貧困人員和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)下崗職工等重點(diǎn)群體從事非全日制工作，以靈活就業(yè)人員身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。[詳細(xì)]
重慶
凡年滿16周歲、未達(dá)到法定退休年齡，在我市以個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制、新業(yè)態(tài)等方式靈活就業(yè)且具有完全民事行為能力或視為完全民事行為能力的各類人員，均可自愿參加住房公積金制度試點(diǎn)。靈活就業(yè)人員可結(jié)合自身實(shí)際，自主選擇繳存使用產(chǎn)品。[詳細(xì)]
蘇州
靈活就業(yè)人員根據(jù)自身的意愿和條件更加靈活繳存，可按規(guī)定預(yù)繳或補(bǔ)繳公積金，鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員多繳，長(zhǎng)繳。靈活就業(yè)人員個(gè)人賬戶與繳存職工個(gè)人賬戶可靈活轉(zhuǎn)換，完全互通，便于繳存職工、靈活就業(yè)人員身份轉(zhuǎn)換后個(gè)人賬戶可以轉(zhuǎn)移接續(xù)。[詳細(xì)]
深圳
在深圳市就業(yè)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、自由職業(yè)者以及其他靈活就業(yè)人員可以申請(qǐng)自愿繳存住房公積金。靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存比例和繳存基數(shù)由其在上限和下限之間自主確定。繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門公布的上一年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[詳細(xì)]
編輯：劉晶晶 校對(duì)：周瑞廣