求職時間線
時間線
2022年6月-7月
秋招提前批
近年來，秋招開始的時間不斷提前，有些企業為了提前搶奪優秀人才，更是會設置“秋招提前批”。提前批招聘時間集中在6月-7月，特點是招聘周期短、流程較快，能提前拿到offer，且提前批結果一般不影響正式秋招，這也意味著能多一次求職機會。
2022年8月-11月
正式秋招
一般來說，7月底即有部分企業開啟正式秋招，8月開始，招聘公告大量放出，9月、10月是白熱化階段，11月進入尾聲。正式秋招網申時間長，是企業大量招收畢業生的階段，也會放出一年中數量最多、類型最全面的校招崗位。
2022年12月-2023年1月
秋招補錄
部分企業會進行秋招補錄，并且不會進行大規模宣傳，補錄階段往往是招滿即止，這就需要有心的求職者及時關注意向企業動態，獲取最新招聘信息。秋季補錄的好處也是流程少，不少企業會免除筆試，求職者可直接進入面試環節。
2023年2月-5月
春季招聘
相對來說，春招的時間較短，行程也更快，屬于校園招聘的后期階段。對于企業招聘來說，此時更多的是“查缺補漏”環節。此外，不少省市的公務員考試、事業單位集中招聘時間常常也都在春季或春夏之交進行，可以多加關注。
求職渠道有哪些
（1）學校就業信息網及就業公眾號
學校有自己的就業指導網站，現在不少高校還開設了就業微信公眾號，日常會更新、推送大量招聘信息以及雙選會和宣講會的信息。此外，學校與一些單位會有密切的聯系，企業也會根據用人需求與目標院校進行洽談，因此學校的招聘信息對本校學生更有針對性，同學們務必要把握好。
（2）企業官網、官方微信、官方微博等
許多企業尤其是大企會在自己的官方信息發布渠道第一時間推送招聘信息。如果有明確的意向企業，一定要多加關注。
（3）政府公共就業平臺、央企搭建的網絡招聘平臺
如國家大學生就業服務平臺（https://24365.smartedu.cn/）是由教育部主管、教育部學生服務與素質發展中心（原全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心）運營的服務于高校畢業生及用人單位的公共就業服務平臺，提供大量優質在招職位，還會推出多類型的網絡招聘會，為畢業生提供“24小時365天”不斷線就業服務。
此外還有中國公共招聘網、中國國家人才網、就業在線、國聘、中智招聘等網站，同學們也可以利用起來。
（4）綜合性的社會招聘網站
例如：前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、中華英才網、獵聘網、拉勾網、一覽英才網等，上面也有海量崗位。
（5）老師、學長及親友推薦
如果認識的老師有資源能幫忙推薦，或已參加工作的學長學姐、親友能夠幫忙進行內推也不失為一種不錯的渠道。
如何準備？
- 制作個人簡歷
- 儲備筆試知識
- 沉著應對面試
- 學會及時復盤
簡歷一定要根據崗位要求來準備，仔細分析崗位需求中對能力、技能的要求，梳理自己的過往經歷，著力凸顯與崗位需求相關的內容，盡量用數據說話，量化成果，用事實來展現你的能力。對自己中意的公司或崗位，最好能進行有針對性地修改和投遞。當然，為了增加機會，也可以同一類型的崗位對應一份簡歷，但切忌盲目投遞。建議大家多投簡歷，提高命中率。
一般來說，筆試分為性格測試、綜合測試和專業測試，不同的行業和公司，對筆試會有不同的要求。不是所有公司都會進行筆試，但一定要提前針對考試內容進行準備，對于綜合測試和專業測試，可以通過多刷題庫、多做真題的方式來提高對相關知識點的掌握。
面試方面，要注意穿著合適的服裝，發型整潔，做到精神飽滿，提前把握好出行時間，準時到達約定地點，如果面試人數較多，在等候的過程中可以再看看自己準備的面試資料，不要過于著急。
近兩年受到疫情影響，不少公司會選擇視頻面試，視頻面試有不少好處，可以減少求職者舟車勞頓，但也有一些地方要注意：盡量在光線明亮、背景整潔的地方進行視頻面試，注意提前調試設備，檢查網絡情況，觀察周圍噪音是否在可接受范圍內。
找工作的經驗都是逐步積累而來。認真對待每一次求職，面試結束后，即使沒通過也不要喪失信心，客觀看待整個面試過程，及時對自己的回答和表現進行復盤、總結經驗。此外，提前準備固然重要，不少同學會覺得“我應該都準備好了再開始找工作”，然而很多知識的掌握、技能的提升都是在不斷地探索中逐步完善的，小到郵件的標題、大到面試的技巧，都要真正去嘗試才能獲取真實的反饋。但也不能完全不做準備就去參加秋招，秋招中的企業質量較高，需要認真對待才不會白白浪費機會。
樹立良好心態
正視現狀，設置合理預期
找工作從來不是一件容易的事情。近兩年，受到疫情影響，就業形勢較為嚴峻。一方面由于疫情延宕反復，市場主體遭遇經營困境，用人需求有所降低，另一方面求職形式也有變化，線上求職、視頻面試成為求職過程中的日常。要正確認識到這些客觀情況，根據自身情況調整好職業預期，盡早做好未來規劃，確定自己的職業規劃。
正確看待挫折，不沮喪不自卑
畢業生初出校園，缺少經驗，找工作時常常處于劣勢，遇到挫折時容易否認自己，很正常也很普遍。投遞多份簡歷卻少有回應，或去多家公司面試卻拿不到offer，是求職中很常見的事情。但這只能說明求職者所展示出來的個人條件與目標崗位不匹配，不代表是求職者的問題。企業招人時很看重“人崗匹配”，所以要仔細研讀崗位要求，據此來打造個人簡歷、提升相應能力。
面對問題，逐個擊破
雖然情緒崩潰只是一瞬間的事情，但往往都是因為各種事情不斷積累，沒有及時解決，才會導致焦慮升級。當問題來臨時，不能慌亂，不管有多少件事情需要處理，都只能一個一個來?！帮堃豢谝豢诔?，事要一件一件做，路要一步一步走”，認識到這一點，把事情按照重要/緊急程度排出順序，不再拖延，靜下心來去逐個擊破，才能真正緩解內心的焦慮情緒。
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