工資的構成與折算
最低工資標準
最低工資標準和勞動者待遇水平掛鉤，另外還關乎勞動者社會保障水平。比如企業在計算員工試用期工資、加班費、醫療期工資、停工停產工資、社保繳納基數、失業保險金、經濟補償金等方面。
面試時談薪要注意
薪資構成
基本工資：月薪、年薪范圍，一般指稅前工資。
獎金：績效獎勵、季度獎金、年終獎
五險一金：詢問社保和公積金繳納比例，員工和公司一人一半。
補貼：住房、餐補、交通等
彈性福利：電影票，購物卡，月餅券，蛋糕卡，健身卡……
間接報酬
工作內容：工作是否有價值？是否可以為自己增值？
職業發展：工作前景如何？未來發展如何？
企業文化：工作氛圍如何？公司價值觀如何？
公司規模：通過組織架構了解其性質，核心業務、盈利模式
晉升機會：晉升制度是否規范合理？
預估自我職場價值
了解市場行情
公司薪資結構
崗位薪資范圍
面試時薪酬問答參考
Q:你的期望薪資是多少？
A1: 調轉問題，問問公司的預算。
比如可以這樣說：“實際上，到目前為止，我還不太了解這個職位的全部內容，無法準確地為自己定價，但我很想知道你們預算工資的范圍。如果面試官愿意透露他們的預算，他們很可能是想知道這是否符合你的預期。在這一點上，你可以含糊地回應說：知道了這一點對我很有幫助。如果你給予我這份工作，（關于薪資）咱們還有商量的余地嗎？”
A2: 提供一個薪資范圍。
比如可以這樣說：我正在尋找一個有競爭力的薪資水平，我希望這個薪資水平能夠反映我的資歷和工作經驗。根據我的調查研究和我所理解的對這個職位的要求，我希望薪水在X到Y之間。當然，我也愿意討論整個薪酬方案的細節，因為工資只是其中的一個因素。我特別高興能夠在這里了解更多關于成長和晉升的機會。
技巧與注意事項
1. 在談判時與面試官保持一個愉快友好的氛圍；
2. 當面試官主動問我們對薪酬的要求時，回答可以稍微模糊，例如給出一個大致的范圍，例如稅后4-5或5-6k等（根據實際情況而定）；或者反問對方更具體的薪酬范圍或結構；
3. 如果之前有實習的經歷，面試官在問到具體薪酬時切記要誠實回答，公司很可能會要求提供相關證明；
4. 當對方表明有錄取意向后，記得問清楚是否還有其他福利，比如獎金、補貼、假期等。就算我們對所有條件都滿意，建議也不要立刻答應，請求對方給我們幾天考慮；
5. 若對方開出的薪資低于你的最低要求，但你對這家企業很感興趣，可以試著采用以下方法：強調愿意為公司竭盡全力創造價值；告訴對方我們當前的處境，強調如果企業能提高一下薪酬待遇，對我們會很有幫助。
警惕“工資”陷阱
工資面議陷阱
如果沒有將“工資面議”結果寫入勞動合同，就意味著當雙方就工資標準發生爭議時，只能依靠證據來解決。如果主張高工資的勞動者一方不能提供證據，也不能證明相關證據由用人單位掌握管理，自然面臨承擔不利后果的風險。
“干得好可以加薪”
“干得好可以加薪”中所指的“好”只是一個模糊的概念，在沒有明確標準、條件的情況下，等于沒有約定或者約定不明。因此，應聘者為了日后免被用人單位“算計”，應當事先要求明確“好”的標準、“可以加薪”的具體條件，并寫入勞動合同。
虛假薪資待遇
用人單位招聘時為增加自身吸引力，會對自身的經營規模、發展前景等進行夸大虛構，故意模糊招聘職位、薪資待遇，蒙蔽求職者。可通過工商注冊信息、企業披露年報等了解用人單位的經營情況，判斷各種薪資待遇有無兌現可能。
不繳或欠繳社會保險
一些用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險，或者低于法定的繳費基數為勞動者繳納社會保險，導致勞動者身患疾病無法享受醫保待遇、發生工傷無法享受工傷賠償……面對企業讓勞動者自愿放棄社保繳納的情形，勞動者應當拒絕。
試用期待遇陷阱
在法律關系上，試用期員工與轉正員工受到勞動法律法規同等保護。試用期的工資水平應不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準，用人單位也應為勞動者正常繳納社保。
違法亂扣工資
很多單位對于或違規違紀的人，采取扣款處理，有些屬于違法扣款，如請假扣3倍工資，員工辭職單位扣工資。屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。而且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。
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