面試時(shí)承諾高薪、入職時(shí)反悔 用人單位須賠償應(yīng)聘者
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我在面試時(shí)，公司承諾月薪為2.5萬(wàn)元。為此，我毫不猶豫地辭去了原有工作。可是，當(dāng)我到該公司辦理入職手續(xù)、準(zhǔn)備簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，卻被告知實(shí)際月薪僅有2萬(wàn)元。因此，我拒絕入職且拒簽勞動(dòng)合同。
請(qǐng)問(wèn)：在這種情況下，我能否要求該公司賠償我的經(jīng)濟(jì)損失？
答：你可以要求該公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)椋摴驹谟喠趧?dòng)合同過(guò)程中違背誠(chéng)信原則，給您造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)此，《民法典》第五百條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。”
此外，北京市第三中級(jí)人民法院（2022）京03民終5622號(hào)民事判決書(shū)載明：“勞動(dòng)者和用人單位在入職前就工資待遇的協(xié)商屬于訂立勞動(dòng)合同的必要過(guò)程，在此階段，用人單位雖未與勞動(dòng)者簽訂正式合同甚至未發(fā)出正式要約，但仍然應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信招工，就工資待遇與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)恪守承諾。”該表述表明，公司在面試中已經(jīng)與您就薪資待遇問(wèn)題達(dá)成了一致，然而在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)反悔，實(shí)際薪水低于面試時(shí)的承諾，該行為有違誠(chéng)實(shí)信用原則。
綜上，若您有證據(jù)證明公司在面試中已經(jīng)與您就薪資待遇問(wèn)題達(dá)成了一致意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償您在此過(guò)程中因合理信賴(lài)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。
