四川：關于做好國有企業招聘高校畢業生增人增資有關工作的通知
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各市（州）人力資源社會保障局，省直有關部門，省屬國有企業：
為貫徹落實省委省政府關于穩就業的有關要求，鼓勵和支持國有企業2024年擴大高校畢業生招聘規模，今年繼續執行《人力資源社會保障部辦公廳關于2022年國有企業招聘高校畢業生增人增資有關意見的函》（人社廳函〔2022〕132號，以下簡稱《意見》）的相關政策規定。現結合我省實際，提出以下工作要求，請抓好貫徹落實。
一、提高思想認識。深刻領會黨中央、國務院和省委、省政府關于促進高校畢業生就業的決策部署，切實把高校畢業生就業作為就業工作的重中之重，國有企業應切實履行社會責任，堅持把促進高校畢業生就業與持續優化國有企業人才結構緊密結合，充分發揮國有企業吸納高校畢業生就業的示范引領作用。
二、擴大招收規模。國有企業應結合產業特點開發更多適合高校畢業生的就業崗位，擴大招收高校畢業生規模。引導畢業生主動對接國家、我省發展戰略和產業發展方向，到高技術產業、戰略新興產業、現代服務業等重點領域就業。
三、公開招聘信息。除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，國有企業應當普遍實行公開招聘。招聘信息在企業網站公開發布的同時，應在同級人力資源社會保障部門網站公開發布。
四、做好宣傳引導。要充分利用廣播、電視、報刊和互聯網等新聞媒體，廣泛宣傳報道國有企業招聘高校畢業生的政策舉措，讓更多高校畢業生知曉并積極參與，助推工作落實。
五、落實工資待遇。國有企業根據省委省政府關于穩就業的有關要求，積極擴大高校畢業生招聘規模，按照工資效益聯動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業生招聘需求的，經履行出資人職責機構或其他企業主管部門同意，統籌考慮企業招聘高校畢業生人數、離退休減員情況和現有職工工資水平等因素，2024年可給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。
高校畢業生包括：2024年度畢業的全日制普通高等學校畢業生和技工院校（高級工班、預備技師［技師］班，下同）畢業生，以及離校2年內未就業（2022年度和2023年度未就業）的普通高等學校畢業生和技工院校畢業生。
各級人力資源社會保障部門要按照《意見》要求給予一次性增人增資政策支持，履行出資人職責機構或其他企業主管部門在工資總額監督管理工作中要督促國有企業抓好落實，切實把支持政策用于高校畢業生就業。
四川省人力資源和社會保障廳
2024年5月23日
