內蒙古：發布10條人社便民利企措施
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內蒙古人社部門從助力企業招才引智、幫助企業紓困解難、服務企業便捷高效等方面出臺10條具體舉措，讓企業、群眾“依規辦事不求人、方便快捷少跑腿”。
1．設立人社服務專員。主動對接、走訪招商引資項目企業，全面了解企業在用工、培訓、服務等方面需求，通過全區公共就業服務平臺發布企業招聘信息，有針對性組織線上、線下招聘活動。緊盯項目企業建設進度，跟進掌握企業需要的專業工種信息，靶向開展技能培訓，支持企業招用更多當地勞動者就業，當好企業的“服務員”。
2．助力引育高層次人才。實施“人才+項目”引才模式，“項目未動、人才先行，項目開工、人才到位”，推動招才引智與招商引資一體推進、一體落地。強化高層次人才服務，配合各行業主管部門及用人單位，動態發布人才需求目錄，組織開展16條重點產業鏈上重點企業引育人才獎勵支持工作。鼓勵支持企業設立博士后科研工作站，給予30萬元資金支持。暢通民營企業專業技術人才職稱申報渠道，優秀民營企業專業技術人才不受職稱逐級申報、論文、繼續教育學時等限制可破格申報高級職稱。
3．強化技能人才培養儲備。組織技工院校與招商引資企業直接對接，通過設立“冠名班”“訂單班”，精準培養儲備企業所需技能人才。支持企業開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗培訓，全面推行企業新型學徒制。
4．服務“窗口”向前延伸。開通社保手續辦理“綠色通道”，實現“一次申請、一門辦理、限時辦結”。幫助企業建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度。推動建立企業勞動爭議調解委員會，幫助積極構建和諧勞動關系，打造發展“好環境”。
5．扶持小微企業發展。對符合條件的小微企業提供2年內最高300萬元的貸款，按規定落實貼息政策。
6．降低企業用工成本。執行階段性降低失業保險費率、工傷保險費率政策，減輕企業特別是中小微企業負擔，落實失業保險助企紓困政策。
7．幫助企業化解工傷風險。深入重點行業開展入場宣傳、現場調研、隱患排查、提出建議、回訪巡查、專題培訓等工作，提升企業工傷預防能力，幫助企業化解工傷風險。
8．為企業提供信息引導。健全勞動、管理、技術、知識和數據等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻參與分配的機制，強化工資指導線和企業薪酬調查與信息發布制度的銜接，為企業合理確定工資水平提供更具針對性的信息引導。
9．服務企業高效便捷。聚焦市場主體開辦設立、招用員工、解聘員工、注銷登記等環節，將所涉人社服務事項整合為“一件事”打包辦。推動失業保險穩崗返還、擴崗補助申領等惠企政策“免申即享”，讓企業“少跑腿”、政策“快兌現”。
10．持續送政策入企。深入開展人社干部“走基層送政策”活動。聚焦企業關切，持續推進政策解讀通俗化、咨詢智能化、查詢集成化，讓企業更快捷、更全面、更廣泛知曉并享受人社部門惠企政策。
