一、企業基本情況介紹
上海自動化儀表有限公司（以下簡稱“公司”、“上海自儀”）,是一家以自動化產品制造、工程服務和系統總承為主要業務的大中型企業。公司的歷史可以追溯到1925年，擁有眾多優秀企業，包括中國歷史上首家儀器儀表制造企業——大華儀表廠、國家級技術中心、投資控股和參股企業10多家。
公司作為中國自動化產業發展的典型代表，已成為中國工業自動化領域同時具有系統、儀表和執行器，機構優、系統成套綜合制造能力強的工業IT企業，上海高新技術企業。長期為火電、核電、軌道交通、環保、石化、化工、冶金、水泥等業務領域，提供自動化系統控制解決方案。培養、造就了一批工業設計、系統集成、儀表成套、工程服務、技術培訓等方面的專業人才隊伍，堅持以科學管理求持續改進、以上儀品牌使客戶滿意、以市場需求促科技創新，以“一流的技術、一流的產品、一流的服務”搏擊市場、奉獻用戶。
二、企業成就與發展
1、2019年度上海市科學技術獎勵大會在上海展覽中心舉行，隆重表彰為上海科技創新事業和經濟社會發展作出突出貢獻的科技工作者。上海自儀參與的“面向重大工業裝備核心控制軟件的安全可信保障技術及應用”項目摘得了今年全市兩個科技進步特等獎的其中之一。
其項目成果獲發明專利27項，軟著62項，行業標準2項，英文專著1本，高水平論文60篇；獲6項省部級以上獎勵；近三年新增銷售額14.2億元，新增利潤2.1億元。項目第一完成人擔任基金委重大研究計劃“可信軟件基礎研究”首席科學家，支持全國科研院所項目107項，有效提升了我國可信軟件研究的國際競爭力和我國重大工業裝備控制領域核心控制軟件的安全可信保障水平。
2019年5月，公司申報的項目（“大型壓水堆核電站儀控設備與系統自主化關鍵技術及應用”）獲2018年度上海市科學技術獎獲一等獎。今年再次斬獲上海市科學技術獎，公司將為各個領域提供可信軟件，為這些領域的自主可控保駕護航。
2、上海自動化儀表有限公司自1999年首次被評為上海市高新技術企業后，蟬聯至今。
3、《百萬核電汽輪機控制保護系統研制及應用》課題被評為2019年上海市重點產品質量攻關三等獎。
三、企業發展展望與抗疫行動
2017年12月29日，上海自儀獲批成為上海市國有控股混合所有制企業員工持股首批試點單位之一。2018年6月28日，公司完成增資后的工商變更。公司也從一家國有獨資企業變身為國有控股51%、核心員工持股29%、民營資本持股20%的混合所有制企業，開始以新的體制開始運營。
公司制定了“混改后連續五年每年增長30%”的發展目標。2019年是公司完成混改后的首個完整年度，全體干部員工圍繞共同的發展目標勠力同心，全力拼搏市場、提升產業、完善管理，完成了發展戰略所預期的增長30%的目標。2020年是公司五年發展規劃實施的第三年，是承上啟下的關鍵一年公司仍然以30%增長速度來規劃全年目標。
面對突入而來的新冠肺炎疫情，在保障安全的前提下公司順利復工復產，堅持疫情防控和經濟發展“兩手抓、兩手硬”，按照“目標不變、力度不減”的要求，變壓力為動力，化危為機，最大限度把疫情造成的損失降到最低，堅決打贏完成年度目標任務攻堅戰役，展鷹揚志、合力開創自儀發展第三季。。
國內市場受國外疫情影響，進口產品的供應鏈遭到重創，這加速了公司國產化替代的步伐。借核電、石化、電廠等大型項目市場加強國產化替代的東風，公司抓住機遇研究行業拓展，研究國產化替代方案。針對國家重大專項，組織對尚未招標項目的產品總包方案并積極推介。
四、企業文化、員工成長及期望
公司落實上海電氣集團對參加工作1至5年的青年大學生人才實施系統培養和選拔機制。針對青年大學生的招聘、實習、培養、考核、選拔等環節的工作有計劃、有步驟、有重點地推進。遵循制造業人才培養規律，使青年大學生在入職1年時間內完成角色轉變，并通過3年時間使青年員工逐步成長為業務骨干，在此基礎上，按照統一標準選拔一批適應上海自儀持續發展的青年人才，再通過5年時間的實際工作鍛煉和綜合素質考評，從中按一定比例確定上海自儀的青年后備人才。
公司發展離不開優秀的人才隊伍，我們要不斷擴充公司的人才隊伍，特別是研發和銷售的人才隊伍。要加大招聘力度，在人才使用過程中逐步擴大核心骨干隊伍，公司將繼續培養一批年輕的同志進入管理崗位，通過掛職鍛煉等手段選苗子，壓擔子。要不斷降低干部的平均年齡。
在“1+3+5”青年人才培養體系下，公司不斷涌現出一批批業務能力扎實、勇挑重任的青年干部。從高校畢業生入職起，采用導師帶徒的模式，幫助大學生盡快完成角色轉變適應崗位要求。通過崗位培訓、技能培訓等扎實大學生業務能力，使優秀的青年員工逐步成長為業務骨干，列入公司人才庫。通過跨部門掛職鍛煉的方式，進一步提高青年員工的綜合業務能力，樹立全局意識，逐步成為公司發展的中堅力量。
希望對有志加入上海自儀的高校畢業生，能夠在本職工作中主動學習、愛崗敬業，發揮所學所長，與自儀共成長，共同為發展中國工業自動化領域添磚加瓦。。
五、未來人才需求
企業要持續發展，對技能型創新人才一直是求賢若渴，從人才儲備的角度出發，既需要優秀的高校畢業生，也需要引進中高端人才。公司聚焦全國“雙一流”建設高校，大量招聘以工科類專業為主的本、碩、博畢業生，充實人才隊伍，為公司注入新鮮血液，提升企業活力，更重要的是他們能在崗位中發揮所學所用和聰明才智，為企業的發展，為國家智能工業自動化領域的發展推波助瀾。
專訪嘉賓
羅潔
人力資源部部長助理
