一、公司簡介
中國路橋工程有限責任公司（英文縮寫CRBC）是中國最早進入國際工程承包市場的四家大型國有企業之一，主要從事道路、橋梁、港口、鐵路、機場、房地產、工業園等領域工程承包及投資、開發、運營業務，在亞洲、非洲、歐洲、美洲近60個國家和地區設立了分支機構，形成了高效快捷的全球市場開發網絡。
中國路橋的前身是交通部援外辦公室。從1958年開始走出國門，承擔中國政府對外援助項目建設。1979年正式組建公司，進入國際工程承包市場。2005年成為重組后的世界500強企業中國交通建設股份有限公司的全資子公司，承建了一批有地區和國際影響力的標志性建筑，榮獲了多項國內、國際大獎。“CRBC”作為國際工程承包界的知名品牌，享譽世界。
在國家“走出去”戰略和“一帶一路”倡議的引領下，中國路橋搶抓機遇，培育核心競爭力，承攬了巴基斯坦喀喇昆侖公路改建工程、毛里塔尼亞友誼港改擴建工程、塞爾維亞澤蒙-博爾察大橋、肯尼亞標軌鐵路、克羅地亞佩列沙茨大橋等著名項目。在世界各地打造精品工程的同時，尊重當地文化、堅持合規經營，履約社會責任，真誠奉獻駐在國國計民生。
中國路橋堅持以“讓世界更暢通、讓城市更宜居、讓生活更美好”為愿景，始終秉承“筑路架橋，奉獻社會；以人為本，追求卓越”的企業宗旨，愿與各國各界朋友攜手共贏，創造更加輝煌的明天。
二、企業責任理念及發展成就
打造精品工程
中國路橋在國際工程市場致力于筑造優質精品工程，承建了巴基斯坦喀喇昆侖公路、毛里塔尼亞友誼港、塞爾維亞澤蒙-博爾察大橋、肯尼亞蒙內鐵路等具國際影響力的標志性工程。
巴基斯坦喀喇昆侖公路改擴建項目是對“中巴友誼公路”——喀喇昆侖公路雷科特橋- 紅其拉甫口岸路段進行擴建和改造，全長335公里。喀喇昆侖公路被稱為世界第八大奇跡，是世界上海拔最高的跨邊境公路。
巴基斯坦喀喇昆侖公路改擴建項
位于印度尼西亞爪哇島東部，跨越馬都拉海峽，連接印尼第二大城市泗水市和馬都拉島。全長2.1公里，主橋為跨徑434米斜拉橋，主塔高140米，是當時我國對外承建的最大的交通基礎設施工程。2004年開工，2007年竣工。獲得2010年度“中國建設工程魯班獎”（境外工程）。
印度尼西亞泗水—馬都拉海峽大橋
強化綠色施工
與清華大學、同濟大學、鐵科院等院所建立產學研合作關系，開展專項課題研究，并成功運用到建設工程項目之中，盡最大可能地做到綠色環保施工。
剛果（布）新水泥公司采用先進的技術與管理保障綠色施工
為保護施工區域水土，蒙內項目部對施工后路基邊坡人字型骨架進行植草綠化
保護當地生態
中國路橋在項目國堅持“熱愛、尊重、順應、保護”的環境理念，嚴格遵守當地環保法規，將環保理念融入項目設計、管理和施工的各個環節。
巴基斯坦堰塞湖改線項目公路緊鄰湖水
調用機械設備援救受困大象
保障員工權益
人力資源屬地化，是中國路橋國際化發展的重要舉措。在項目國堅持“以人為本”，遵循尊重、溝通、培養的理念，保障員工權益。同時，做好當地雇員培訓和技術轉移是中國路橋對項目國政府和人民的承諾。
中肯方員工技術交流相互學習
異國“工程兵”
熱心社會公益
秉承“全力配合、積極服務、回饋社會”的理念，中國路橋積極開展社會公益與慈善活動，在災情和險情發生的第一時間，向駐在國政府和人民提供無私幫助。
在塔吉克斯坦幫助當地政府和居民抵御暴雪災害
“情系肯尼亞”圖爾卡納賑災活動
支持文化教育
中國路橋始終關注駐在國的教育發展，重視對于當地教育產業的回饋。通過資助駐在國留學生來華學習、與國內重點高校設立路橋獎學金，以及項目實施過程中的專業培訓，積極做好當地雇員培訓與技術轉移。
中國路橋與北京交通大學合作培養肯尼亞第二批留學生開學典禮合影
2019年中國路橋資助的第二屆留學生演講比賽
三、人才隊伍建設及人才培養
近年來，我公司積極響應國家“走出去”戰略和“一帶一路”倡議，在中國交建“五商中交”和“國際化優先發展”戰略的指引下，積極履行海外平臺公司的責任使命，在深耕公路、橋梁工程承包等優勢業務的同時，全面開拓鐵路全價值鏈、基礎設施及其它產業投資、城市及園區綜合投資開發運營、海外特色房地產等業務。公司人才建設緊緊圍繞生產經營及轉型升級，全方位挖潛自主培養，多渠道、多形式引進急需的跨專業、跨領域的專業技術及經營管理人才，形成了一支懂業務、會經營、善管理、具有國際思維的人才隊伍，員工年齡結構及梯隊建設合理、學歷層次較高、綜合素質較好且凝聚力較強。人才隊伍具有中國路橋特色，代表了公司的實力，目前正朝著“高端化、國際化、市場化”方向發展。
經過多年的積淀，公司形成了一種能戰斗、甘奉獻、講誠信、重感情的寶貴企業文化，造就了一批甘于奉獻、不計得失的企業主人，打造了公司較高的盈利能力，經濟效益持續在中國交建內部保持領先，連續8年獲得經濟效益最優獎，并多次榮獲優秀企業獎。
公司建立并不斷完善人力資源管理各項規章制度，優化人才隊伍成長環境，健全人力資源“選、用、育、留”各項機制。通過制度引領，為員工搭建了適宜的職業成長平臺，暢通員工專業序列崗位晉升通道，營造人盡其才、才盡其用的良好工作環境，讓廣大員工在工作中能振奮精神，充滿干勁，在實現自身價值的同時，為公司創造更好的效益。多年來公司每年的員工離職率都保持在低水平，最高從未超過員工總數的2%。
公司多措并舉做實人才培養開發體系，針對公司外經企業特點，對海外員工送教上門，課程依據公司及員工需求設置，有效解決工學矛盾。建立線上培訓平臺，引進精品課程，依托公司業務制作網絡課程，著力打造學習型組織，提升員工整體素質。建立“傳、幫、帶”機制，助力新員工盡快成才。
四、高校畢業生引進及發展情況
依托公司的品牌優勢及在行業內的知名度， 我們的校園招聘及海外專場招聘都具有一定的影響力，每年都能吸引來自哈爾濱工業大學、同濟大學、東南大學、大連理工大學、北京交通大學、北京外國語大學、上海外國語大學、長安大學、西南交通大學、重慶交通大學、長沙理工大學等名校及行業內知名度較高的院校的優秀畢業生加入。畢業生入職后對公司都有較高的榮譽感，在駐外機構及海外項目發揮著主力軍的作用。2016年公司赴英國開展專場招聘活動，吸引了來自倫敦政治經濟學院、倫敦大學學院和曼徹斯特大學的優秀畢業生，豐富了公司的員工結構。不管是招聘的國內高校畢業生還是海外留學生，不論是工作在國內還是海外，都在各自的崗位上發揮了擁有的作用，均在不斷的成長中，逐步成為公司的骨干力量。
作為國內最早“走出去”的公司之一，中國路橋在海外已形成自己的品牌優勢，依托母公司中國交建的強大實力，雖然新冠肺炎疫情給公司的發展帶來一定的影響，相信疫情過后，中國路橋的明天一定會更美好。
專訪嘉賓
肖天玉
中國路橋工程有限責任公司人力資源部（黨委組織部）總經理/部長
