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靈活就業和新就業形態

是重要的就業“蓄水池”

加強靈活就業和

新就業形態勞動者權益保障

有利于促進勞動者體面勞動

和高質量充分就業

如何完善政策措施？

一起了解

（1）持續提升就業服務質量

落實支持多渠道靈活就業的政策措施，加強零工市場規范化建設，完善服務功能，強化靈活就業人員崗位信息對接，支持勞動者通過線上線下實現多渠道就業。

健全培訓措施，支持勞動者就業和提升職業技能。

穩步提高公共服務保障水平，改善勞動者工作和生活條件。

（2）強化企業用工指導

加強法律政策宣傳、用工行政指導和監督，持續推動相關政策措施落地。

積極推行新就業形態系列指引指南，引導平臺企業及合作企業與勞動者依法訂立勞動合同、書面協議，合理確定勞動報酬，科學安排工作時間，公平制定平臺勞動規則，不斷提高企業依法合規用工水平。

（3）優化完善社會保險制度

目前已在7省市7家頭部平臺企業開展新就業形態就業人員職業傷害保障試點，累計參保900余萬人。將在總結經驗的基礎上繼續完善相關政策，擴大試點范圍。

積極暢通靈活就業人員在就業地參加職工養老保險渠道，研究完善相關辦法，提升參保和待遇享受的便捷度。

（4）暢通勞動者糾紛調解渠道

加強與人民調解、司法調解聯動，對勞動報酬、休息、職業傷害等新就業形態勞動糾紛，開展一站式聯合調解服務。目前，全國已經建立了1500多家這樣的調解組織。

加強部門聯合監督檢查，及時受理勞動者舉報投訴，協調處理有關矛盾糾紛，依法查處侵害勞動者權益的違法行為，切實維護勞動者合法權益。